7月14日，联检科技（301115）(301115.SZ)披露公告，公司2026年股票期权激励计划首次授予的股票期权已完成登记工作。本次首次授予股票期权共计1481万份，覆盖75名核心人员，调整后行权价定为25.52元/份。整套激励方案规模可观、约束清晰，同时覆盖公司海内外引进的管理与技术骨干。

几乎顶格激励规模相当可观

本次股权激励计划的授予规模与考核机制形成了清晰的长期激励约束。从授予体量看，本次首次授予的1481万份股票期权，占首次授予时点公司股本总额的8.07%。按照A股股权激励监管规则，上市公司全部有效激励计划累计标的股票不得超过总股本10%，本次单次授予比例已接近激励上限。

对比2026年A股同赛道检测、工控类上市公司激励方案，行业常规首次授予比例集中在5%-6%区间：工控龙头汇川技术（300124）2026年股票期权首次授予占总股本5.76%；第三方检测企业华测检测（300012）当期激励首次授予占比5.42%；而同类型中小制造企业激励力度更低。相较之下，联检科技（301115）本次8.07%的授予占比，在年内同类股票期权激励中实属大手笔。

“劲头饱满”重点授予非高管骨干队伍

本次激励对象锚定公司核心人才队伍。75名激励对象中，董事及高级管理人员仅有6名，其余69人均为中高层管理岗及核心技术(业务)骨干，对应授予权益占首次授予总量的67.10%，是本次激励的核心覆盖群体。

这一安排正匹配现阶段业务发展节奏，依靠引进的核心人才团队支撑检测赛道持续拓展。当前公司各板块检测业务中长期战略规划正全面推进落地，实验室扩容、多领域检测资质拓展、海内外业务布局等工作持续落地，业务扩张与技术迭代同步提速，发展阶段对专业技术、业务运营类人才需求显著提升。

根据公告披露，本次激励对象均不包含独立董事、单独或合计持股5%以上股东及实际控制人亲属，全部为支撑公司经营与业务发展的核心在岗人员。名单显示，本次激励包含多名具备多元背景的引进人才：中国香港籍的李信柱、洪双进均为公司中高层管理人员，分别获授10万份、29万份股票期权；澳大利亚籍的梅怡然作为中高层管理人员，获授20万份股票期权，体现出公司对国际化专业人才引进的重视与留存导向。

根据激励人员构成初步推断，联检科技（301115）海外市场拓展战略正稳步推进，海外实验室搭建、跨境检测合作、海外客户渠道开拓均为现阶段重点发展方向，具备海外从业经验、熟悉境外行业标准与当地市场规则的复合型人才是开拓海外业务的关键抓手。联检科技（301115）将海外引进核心骨干纳入激励范围，通过长期收益绑定国际化人才，为公司深耕海外市场、拓宽全球化业务版图提供充足人才支撑。

联检科技（301115）表示，本次股票期权激励落地，意在完善长效激励机制，持续吸纳、稳住海内外优质核心人才，将员工、股东与企业长远利益绑定一体，充分调动团队积极性，有望持续释放经营动能，为公司中长期战略落地提供坚实人才保障。(CIS)